Рубрики

Новости РР
Общество
Политика
Экономика
События в мире
Гости РР
Культура
Шоу-бизнес
Спорт

Русское Радио

Программы
Ведущие
Фотоконкурсы
Ссылки
Правила
Призы
1331 Платная линия
Рекламодателям
Поиск

Прогноз Погоды

Понедельник, 24.04Прогноз погоды Понедельник, 24.04Ночью: -4...+1Днём: +3...+9
Вторник, 25.04Прогноз погоды Вторник, 25.04Ночью: -2...+3Днём: +5...+10

Ссылки

Другие ссылки

Прямой эфир (сейчас в эфире)

«Музыкальный автомат»

«Музыкальный автомат»
1 место на Русском РадиоСтас Михайлов
"Там за горизонтом"
2 место на Русском РадиоАнна Плетнёва и Марина Федункив
"Подруга"
3 место на Русском РадиоМакс Барских
"Туманы"
4 место на Русском РадиоДима Билан
"Лабиринты"
5 место на Русском РадиоЛолита
"Чудо чудное"
6 место на Русском РадиоРодион Газманов
"Парами"
7 место на Русском РадиоСветлана Лобода
"Случайная"
Голосование

Опрос

Как вы предпочитаете отдыхать в свои выходные дни?
Всего ответов: 30

Отправь сообщение в программу «Связи»

Новости > Экономика > Экономист Банка Эстонии: гендерное неравенство не всегда связано с дискриминацией

Экономист Банка Эстонии: гендерное неравенство не всегда связано с дискриминацией

Среда, 8 марта 12:34 2017

Неравенство в оплате труда мужчин и женщин в Эстонии является реальной проблемой, однако ее причине не в гендерной дискриминации — об этом в блоге Банка Эстонии пишет экономист Каспар Оя.

В 2014 году женщины получали за час работы в среднем на 1,5 евро меньше мужчин. Разница в оплате труда почти в 50 центов объясняется тем, что мужчины работали на более высокооплачиваемых должностях, а разница почти в евро была связана с тем, что на одинаковых с женщинами должностях мужчины зарабатывали больше женщин.

Как отмечает Оя, разница в зарплатах может быть меньше, если решить проблемы, препятствующие нормальному функционированию рынка. Например, улучшить условия ухода за детьми, чтобы матерям не приходилось много времени проводить с ними дома.

«Причин разницы в зарплатах мужчин и женщин на самом деле много и они очень разные, и далеко не всегда связаны с гендерным неравноправием», - подчеркнул Каспар Оя.

По его словам, преднамеренное гендерное неравноправие невыгодно в первую очередь работодателям, поскольку им из своего кармана приходится оплачивать разницу в зарплатах мужчин и женщин.

«Различие в зарплатах по половому признаку работодателю обходится в среднем в 3000 евро в год, поскольку именно на такую сумму ему приходится платить различных налогов, учитывая расходы на по-разному оплачиваемую работу мужчин и женщин на одинаковых рабочих местах», - написал экономист.

Он добавил, что хотя разрыв в зарплатах в Эстонии велик, все же есть позитивные примеры равного обращения в этой сфере. Так, недавно обнародованные статистической службой Евростат данные по Эстонии указывают на то, что 42 процента руководителей предприятий с числом работников не менее 10, за исключением аграрного сектора и публичного администрирования, - женщины. Это один из самых высоких в Европе показателей, отметил Оя.

BNS

Добавить комментарий