Рубрики

Новости РР
Общество
Политика
Экономика
События в мире
Гости РР
Культура
Шоу-бизнес
Спорт

Русское Радио

Программы
Ведущие
Фотоконкурсы
Ссылки
Правила
Призы
1331 Платная линия
Рекламодателям
Поиск

Прогноз Погоды

Вторник, 28.03Прогноз погоды Вторник, 28.03Ночью: -1...+4Днём: +1...+5
Среда, 29.03Прогноз погоды Среда, 29.03Ночью: -5...0Днём: +2...+4

Ссылки

Другие ссылки

Прямой эфир (сейчас в эфире)

«Музыкальный автомат»

«Музыкальный автомат»
1 место на Русском РадиоСтас Михайлов
"Там за горизонтом"
2 место на Русском РадиоСветлана Лобода
"Твои глаза"
3 место на Русском РадиоАнна Плетнёва и Марина Федункив
"Подруга"
4 место на Русском РадиоМакс Барских
"Туманы"
5 место на Русском РадиоКатерина Голицына
"Одна на миллион"
6 место на Русском РадиоЕгор Крид
"Мало так мало"
7 место на Русском РадиоДима Билан
"Лабиринты"
Голосование

Опрос

Как вы переносите перевод часов?
Всего ответов: 61

Отправь сообщение в программу «Связи»

Новости > Экономика > CV Keskus: Нехватка рабочей силы увеличила нагрузку на каждого второго работника

CV Keskus: Нехватка рабочей силы увеличила нагрузку на каждого второго работника

Вторник, 22 ноября 09:57 2016

Нехватка рабочей силы увеличила нагрузку трудоустроенных работников и усложнила достижение своих целей предприятиями, а найму новых работников препятствует недостаточная компетенция и завышенные ожидания в части оплаты труда у соискателей вакансий, свидетельствуют результаты проведенного осенью компанией CV Keskus.ee традиционное крупное исследование рынка труда.

«Из проводимого нами каждую осень исследования рынка труда, в котором участвовали 1034 работодателя, выяснилось, что нехватка рабочей силы увеличила трудовую нагрузку практически у половины (46,7%) работников, а также усложнила достижение производственных и качественных целей предприятий. Нехватка рабо чих рук также существенно препятствует развитию предприятий и внедрению инноваций, – сообщил в пресс-релизе во втоник директор по связям с общественностью CV Keskuse Baltikum Генри Аувяэрт. - Согласно результатам исследования, найму новых работников больше всего препятствует недостаточная квалификация соискателей вакансий, что говорит о расхождении между предложением работников и спросом работодателей, а также высокие запросы соискателей относительно заработной платы».

По словам Генри Аувяэрта, целых 64,3% опрошенных в качестве основного препятствия к найму новых работников указали недостаток профессиональных навыков и знаний. «Эстонский рынок труда быстро меняется. Несмотря на имеющееся на сегодняшний день рекордное количество соискателей, а также то, что ежегодно почти каждый четвертый работник меняет рабочее место, рынок не в состоянии удовлетворить спрос работодателей, – отметил Генри Аувяэрт. - Представители молодежи больше не готовы выполнять работу, которая по-прежнему является востребованной на рынке труда, и это служит причиной отсутствия у них необходимых профессиональных навыков. На профессиональном развитии также сказывается влияние системы образования: на рынок труда Эстонии ежегодно выходят тысячи молодых людей, которым приобретенные знания и умения не дают никаких конкурентных преимуществ на рынке труда, поэтому они ведут себя пассивно и устраиваются на работу, которая в действительности не соответствует их образованию».

По словам Аувяэрт а, 37,9% работодателей видят препятствие в нехватке у соискателей навыков командной работы и сотрудничества, еще 36,6% работодателей считают, что препятствием является неумение соискателей самостоятельно планировать свое время и расставлять приоритеты в работе. «По мнению 30,9% работодателей, работники не являются открытыми к общению с клиентами, а 30,7% работодателей назвали в качестве причины неумение соискателей решать сложные проблемы, задачи или конфликты, – отметил Генри Аувяэрт. - Треть работодателей (29,4%) сочли проблемой отсутствие у соискателей умения и готовности выполнять простую работу».

Согласно результатам исследования, поиск подходящих работников усложнило и то обстоятельство, что, по мнению работодателей, соискатели имеют слишком высокие требования в части заработной платы – таков был ответ целых 59,1% респондентов. «Таким образом, за нехваткой рабочей силы также стоит очень высокое давление в части заработной платы, на которое треть работодателей в ближайшее полугодие собирается отреагировать повышением расходов на персонал», – говорит Генри Аувяэрт. Соответствующие планы имеют работодатели секторов образования и здравоохранения (более 40% респондентов планирует повышение заработной платы), что, судя по всему, в значительной мере обусловлено вступлением в силу в будущем году законодательных изменений. Давление со стороны работников в части повышения заработной платы ощутимо практически во всех отраслях, а выше среднего влияние данного фактора было отмечено работодателями секторов промышленности, производства, продаж, гостиничного дела, общественного питания, оптовой и розничной торговли, а также информационных технологий. Каждый четвертый работодатель утверждает, что он ежегодно производит корректировку заработной платы.

Основным влиянием нехватки рабочей силы является увеличение нагрузки на трудоустроенных работников – так ответили целых 46,7% респондентов. Треть работодателей также отметили, что достижение целей предприятия стало более сложным, а по словам четверти опрошенных стало сложнее идти навстречу пожеланиям клиентов. Почти треть работодателей (28,2%) считает себя не в состоянии осуществить достаточно инвестиций в новые технологии, 12,4% работодателей считают невозможным развитие новых продуктов, а на 15,8% предприятий замедлилось внедрение новых методов и технологий производства.

CV Keskus.ee каждую осень проводит среди работодателей крупный опрос рынка труда. Респонденты представляют собой срез предприятий Эстонии в части размера, отрасли и региона. В нынешнем году в исследовании приняли участие 1034 эстонских работодателя.

BNS

Добавить комментарий